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22% das empresas japonesas planejam novos cortes para o ano fiscal de 2022


JAPÃO - Cerca de 22% das principais empresas do Japão estão planejando cortar novas contratações para o ano comercial que começa em abril do ano corrente, uma pesquisa da Kyodo News mostrou no domingo, indicando que muitas empresas permanecem cautelosas sobre as perspectivas em meio à pandemia do coronavírus.


Na pesquisa que abrangeu 110 empresas, muitas das que planejavam conter novas contratações estavam em setores duramente atingidos pela pandemia, como transporte e turismo, que viu a demanda evaporar.


Ajudados pela recuperação nas economias dos EUA e da China, os fabricantes, por sua vez, esperam contratar mais novos graduados, citando planos de expansão de negócios.


As principais empresas japonesas recrutam novos graduados no início de cada ano fiscal, geralmente iniciando o processo de contratação com cerca de um ano de antecedência.


De acordo com a pesquisa da Kyodo, um total de 24 empresas em setores que variam de materiais a energia estão reduzindo as contratações para o ano fiscal de 2022. 37 empresas, ou 34%, disseram que manterão os mesmos níveis do ano fiscal de 2021.


Apenas 19 empresas, ou 17%, estão buscando aumentar as novas contratações e 25, ou 23%, estão indecisos.


Algumas das empresas que não mudaram seus planos para o ano fiscal de 2022 cortaram drasticamente as novas contratações para o ano fiscal de 2021 até março próximo.


Para o ano fiscal de 2021, cerca de 46% reduziram as novas contratações em relação ao ano anterior, enquanto 12% aumentaram as contratações. Cerca de 37% se mantiveram em níveis próximos às contratações para o ano fiscal de 2020, mostrou a pesquisa.


A Kyodo News realizou a pesquisa entre o início de março e meados de abril. Os 110 entrevistados incluem Toyota Motor Corp., Nissan Motor Co., Sony Group Corp., Japan Airlines Co., Nintendo Co. e Mizuho Financial Group Inc.


Apesar da economia do país emergir do choque inicial da crise do COVID-19, economistas dizem que ela permanece em terreno instável, apontando para uma divergência entre fabricantes e prestadores de serviços no ritmo de recuperação.


A pandemia mudou a forma como as empresas procuram graduados promissores. Todas as empresas que participaram da pesquisa da Kyodo, exceto três, disseram que farão feiras de empregos ou conduzirão entrevistas online e 52 por cento estão planejando usar ferramentas online ativamente, mesmo após o fim da crise de saúde.


O surto de COVID-19 também trouxe mudanças à rígida cultura corporativa do Japão, permitindo estilos de trabalho mais flexíveis.


Um total de 69% das empresas disseram que manterão ou expandirão o trabalho remoto mesmo depois que a pandemia diminuir.


Questionados sobre os desafios que o teletrabalho representa, 83 por cento apontaram para a falta de comunicação entre os trabalhadores, enquanto 61 por cento referiram um impacto negativo no treinamento dos funcionários.


No entanto, quando questionados sobre o impacto na produtividade do trabalho, 55 por cento escolheram "nenhuma mudança", enquanto 31 por cento combinados disseram que a produtividade havia melhorado.


“Gostaríamos de ajudar nossos funcionários a melhorar o equilíbrio entre o trabalho e a vida privada”, disse uma empresa de energia. Uma empresa do setor de serviços disse: "Existem tipos de empregos que não são adequados para o teletrabalho, por isso precisamos ver se é apropriado."


Um total de 81% já permite ou considerará permitir que os funcionários assumam empregos paralelos.


Quarenta e dois por cento já tinham esse sistema em funcionamento antes da pandemia e 7 por cento o introduziram após a crise do COVID-19.


Aceitar empregos paralelos é visto como benéfico para o desenvolvimento de carreira de longo prazo, mas algumas empresas são cautelosas porque os funcionários podem acabar trabalhando por horas excessivamente longas ou conseguir empregos na concorrência.