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E-sports chamam atenção corporativa como programa de benefícios em meio à pandemia


JAPÃO - À medida que o aumento do teletrabalho em meio à pandemia restringe as interações entre os funcionários, um número crescente de empresas japonesas está considerando uma solução barata para a perda de camaradagem da força de trabalho - torneios de e-sports.


Em uma noite de um dia de semana em junho, 40 pessoas de 17 empresas se reuniram para observar um evento de esports organizado por um grupo de funcionários da Net One Systems Co., um provedor de serviços de TI com sede em Tóquio, no eXeField Akiba, um local para atividades de esports em Akihabara, centro de eletrônicos de Tóquio.


Foi a terceira competição de esportes esportivos conduzida pelos funcionários da empresa, 90% dos quais estão trabalhando em casa. Os novos funcionários, em particular, têm dificuldade em se familiarizar com os colegas, mesmo nas seções para as quais foram designados.


O grupo, uma associação informal de funcionários, propôs a atividade de esports para atender chamadas de colegas de trabalho para oportunidades de desenvolver mais "relacionamentos laterais".


O primeiro evento foi realizado a partir das 17h de um dia útil de dezembro, com oito funcionários reunidos no eXeField. Kazuhei Seki, 32, chefe do grupo, e alguns outros membros serviram como facilitadores e locutores do evento.


O concurso começou depois que os jogadores se apresentaram e foram transmitidos para outros funcionários no YouTube. As mensagens podem ser postadas no root para os jogadores, e cerca de 100 funcionários viram a competição.


"Nenhum evento realizado pela associação no passado contou com a presença simultânea de 100 funcionários", disse Seki.


Incentivado pela resposta interna favorável, o grupo realizou uma competição de equipes online em março para envolver mais funcionários. Nove equipes - superando o esperado - compareceram, entre elas aquelas formadas por funcionários que ingressaram na empresa no mesmo ano, mas foram alocados em diferentes regiões do Japão, além de funcionários e seus familiares. Também houve mais observadores internos.


"Os comentários para torcer pelos jogadores são divertidos e melhoram o clima entre os funcionários. Agora promovemos o evento como uma empresa", disse Takuya Tanaka, diretor da Net One. "Vamos expandir a base de participação, dividindo os participantes em classes de acordo com suas habilidades."


Como um programa de benefícios para funcionários que aumenta o moral, os eventos esportivos são muito mais baratos de organizar do que os eventos esportivos regulares da empresa, com os funcionários podendo ingressar online de qualquer lugar, até mesmo de suas casas, logo após o trabalho.


O baixo custo é algo que Tanaka disse que aprecia. Antes do surgimento da pandemia, a Net One costumava gastar quase 10 milhões de ienes ($ 89.600) no total para realizar eventos de futsal anuais para funcionários e suas famílias no sábado e domingo, em Tóquio e Osaka. Em contraste, para um evento esportivo, menos de 1 milhão de ienes é necessário para reservar todo o eXeField.


"A participação dos jovens foi encorajadora e, dependendo dos jogos, as pessoas de qualquer geração podem desfrutar", disse um funcionário de uma grande fabricante de eletrônicos japonesa após observar o evento da Net One em junho.


“Nem a corregedoria nem o sindicato podem organizar eventos em meio à pandemia do COVID-19, então ambos estão pensando nisso. É recomendável como oportunidade de interação, opção de lazer e também em termos de custo”.