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Grande porcentagem de funcionários da cidade de Chiba abraça a licença-paternidade


CHIBA - Enquanto o governo japonês luta para aumentar a taxa de licença paternidade dos funcionários públicos, em um escritório municipal perto de Tóquio, mais de nove em cada dez trabalhadores qualificados tiraram licença para cuidar dos filhos após uma mudança de mentalidade.


Os funcionários públicos muitas vezes se sentem obrigados a continuar a trabalhar em vez de tirar a licença-paternidade, mas não na prefeitura de Chiba, onde o ex-prefeito Toshihito Kumagai se encarregou de promover a conscientização sobre o equilíbrio entre vida profissional e familiar e treinou gerentes para mostrar mais flexibilidade para com seus subordinados.


"Eu precisava de coragem para tirar cinco meses de folga, mas o tempo foi precioso porque pude ver meu bebê crescer", disse o funcionário municipal Takahiro Sano, 38, de Chiba, lembrando sua licença paternidade de novembro de 2018 a março de 2019.


Sano decidiu tirar uma folga quando sua esposa, que também trabalha, deu à luz o terceiro filho. Ele continua fazendo o café da manhã para sua família e leva seus filhos para a escola pela manhã.


Os funcionários da prefeitura de Chiba têm a sorte de, graças ao ex-prefeito, seus chefes mostrarem compreensão, tornando mais fácil encurtar suas horas de trabalho ou tirar licença para criar os filhos - algo que agora podem fazer sem hesitação, acrescentou Sano.


Dos funcionários do sexo masculino empregados pelo governo municipal de Chiba, 12,6 por cento tiraram licença parental no ano fiscal encerrado em março de 2017. Mas, a partir do ano seguinte, os chefes começaram a perguntar a seus funcionários por que hesitavam em tirar licença, abrindo a porta para uma nova mentalidade .


Como resultado, o número de pessoas que decidiram tirar licença-paternidade tem aumentado constantemente, atingindo 28,7% dos funcionários elegíveis no ano fiscal de 2017, 65,7% no ano fiscal de 2018 e 92,3% no ano fiscal de 2019.


Mostrando o quão entusiasticamente os trabalhadores da cidade de Chiba abraçaram a folga, entre as cidades ordenadas pelo governo com uma população de pelo menos 500.000 habitantes, Fukuoka ficou em um distante segundo lugar, com apenas 20,2% em 2019.


Os funcionários da prefeitura de Chiba se sentem psicologicamente encorajados pelo fato de que a licença-paternidade passou a ser amplamente praticada, e uma das razões é que "os trabalhadores têm que pensar em um argumento para não tirá-la", disse um oficial responsável.


Kumagai, 43, por sua vez, enfatizou repetidamente a necessidade de tirar licença paternidade enquanto servia como prefeito da cidade, adotando a declaração de que todo o pessoal administrativo deve mostrar forte apoio ao cuidado dos filhos com paternidade. O ex-prefeito, que costumava levar seus dois filhos para a creche todos os dias, foi eleito governador da prefeitura de Chiba em março.


De acordo com uma pesquisa da Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., em muitos casos, os trabalhadores do sexo masculino se recusam a tirar uma folga para o nascimento ou criação de seus filhos porque há uma distinta "atmosfera contra fazê-lo no local de trabalho" ou porque desejam para "evitar cortes no pagamento".


A prefeitura de Chiba, no entanto, afirma que se as razões para a relutância de um funcionário em tirar licença-paternidade forem claras, ele pode introduzir medidas como auxílio-creche ou apoio monetário da sociedade de ajuda mútua dos funcionários para compensar quaisquer deficiências que um funcionário possa enfrentar enquanto de licença.


Dos 47 governos provinciais, Tottori liderou as classificações de licença-paternidade no ano fiscal de 2019, com 26,1% de seus funcionários tirando licença, um aumento acentuado em relação aos 7,3% do ano anterior.


Em particular, o nível subiu para 56,6 por cento de 6,0 por cento no departamento de polícia da província, que emitiu um aviso encorajando os policiais com crianças menores de 1 ano de idade a tirar mais de duas semanas de folga sempre que possível.


"Ninguém tirou licença paternidade há vários anos porque nenhum de nós considerou isso possível", disse um funcionário do governo de Tottori. Mas os funcionários começaram a tirar licença para cuidar das crianças "provavelmente porque agora reconhecem a seriedade dos altos funcionários em realmente promovê-la", disse ele.


No ano fiscal de 2019, apenas 8,0% dos funcionários do governo local tiraram licença-paternidade em geral, muito abaixo da meta de 13,0% a ser alcançada até o ano fiscal de 2020 definida pelo governo central.


A ironia é que o Japão oferece um dos pacotes de licença paternidade mais generosos do mundo, com licença excepcionalmente longa e benefícios, de acordo com Tetsuya Ando da Fathering Japan, uma organização sem fins lucrativos que promove a participação masculina na criação dos filhos. Apesar disso, quebrar as normas culturais provou ser um grande obstáculo.


O Japão precisa criar um clima para que "os homens possam reconhecer que seu local de trabalho continua funcionando mesmo quando eles não estão lá e que tirar licença-paternidade é importante", disse Ando.